劳动者签了合同会自离么
签订劳动合同后自动离职的,属于劳动者单方面解除劳动合同,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金;劳动者违反服务期约定的,应当支付违约金。
根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第二十二条第二款规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据:《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫签了劳动合同后自离若是属于严重违反用人单位规章制度的情形后,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。劳动者造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫签了劳动合同后自离的,属于违约行为。如果属于严重违反用人单位的规章制度的,则用人单位可以解除劳动合同,无需给予劳动者经济补偿。并且如果擅自离职给公司带来损害的,公司可以要求劳动者赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第二十二条第二款规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据:《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫签了劳动合同后自离若是属于严重违反用人单位规章制度的情形后,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。劳动者造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫签了劳动合同后自离的,属于违约行为。如果属于严重违反用人单位的规章制度的,则用人单位可以解除劳动合同,无需给予劳动者经济补偿。并且如果擅自离职给公司带来损害的,公司可以要求劳动者赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
下一篇:暂无
相关文章
- 劳动者签了合同会自离么
- 请问下公里让员工连续两个月上夜班,是
- 左指食指三分之二断裂,多少级障碍怎么
- 2023房屋确权手续在哪里办理农村怎么查房
- 我想问一问因欠钱不还打人拘留会留案底
- 交通事故中受害人的医疗费是否要自行垫
- 借钱10000块钱不还可以起诉吗
- 债务人欠我3000块钱可以起诉吗,都有哪些
- 施工建房合同委托律师打官司怎样收费
- 中标后未签合同先开工是否违法,具体的
- 代理人和被代理人是什么意思
- 婚后买房怎么样才算个人财产,有没有法
- 凭离婚协议能不能过户,一般怎么规定
- 网上买东西收到空包裹该向谁投诉
- 发生工伤后单位与劳动者签订的和解协议
- 租赁合同对方违约怎么解除合同,有哪些
- 未满16周岁违法怎么处理
- 雄安20350普惠金融互助。属于传销吗?
- 在校实习期间找地方挂着的同时去另一家
- 南台酒业可以上市吗?可以购买原始股票
- 哪里可以找到关于井下检测监控工特殊工
- 关于欠款的诉讼时效问题
- 信用卡逾期协商无果被起诉了
- 取保候审钱能退吗,有哪些法律规定
- 你好请问,公司行贿罪量刑标准是什么
- 协议离婚需要些什么材料,一般怎么规定
- 被别人打砸了家门怎么办?
- 林地培补偿标准桐梓。柏树
- 小孩给男方,女方说需要给她钱合理吗
- 解除劳动合同双倍赔偿的情形有什么,一